模拟经营82.49M2024-02-02 16:06:39
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研发各种类型的热门游戏，成为游戏帝国的领军者
游戏发展国是开罗游戏(Kairosoft)旗下以游戏公司的日常经营为主要题材的模拟游戏，玩家将成为游戏公司的老板，负责游戏公司的日常经营，起初从一个小小的办公环境开始，获利的主要途径自然是不断开发新的游戏，招聘优秀技术人才、进行市场调研，研发出最受欢迎的游戏，逐步发展，成为游戏帝国的领军者。
图中标示等级为最低职业等级要求，低于标示等级不触发题材发现
如员工等级高于同项目内全部触发等级，则一次性全部触发。如4级程序员进行散步培训，则一次性触发四个题材
关于最强员工，一直流传着最强八人的说法，也就是体力条满的那八个人，分别是：极猩猩福斯、陆威熊、令狐澈、弗朗索瓦花、苏美玲、阿布法拉国王、欧阳宾、开罗君。大家看体力条领人就行了。
另外注意，在游戏的初期是无法招聘到最强职员的，在第四年的时候我们可以扩大公司，之后招聘一般人的职员来进行游戏开发，当游戏获得杂志评价32分以上并且获得一个普通金奖之后就可以进行第二次公司扩大了。
当公司扩大到8人公司的时候就可以去进行人才岛招聘了，但是这个时候有可能仍然招聘不到最强职员，可以先去将游戏中3个普通的游戏奖都获得一次，之后再去刷招聘名单，大概率可以出现最强员工。
1.把人物升满，是指把同一个人的所有职业等级升满。
2.注意一定是同一个人，而不是团队里每个职业出现一次。
3.因为员工是可以转职的，编程、剧本、美术、音乐这4个是基础职业，可以随时互相转换，“总监”和“制作人”是二级的，也就是前面4个基础职业其中3个达到5级后才会出现这两个。“硬件工程师”是三级的，就是说前面的编程、剧本、美术、音乐、总监”和“制作人”全达到5级才可以出现，“黑客”是最高级职业，其它职业全5级才能转黑客。
4.所以要出现硬件工程师，必须把你要转成工程师的那个人的前面所有职业通过转职卡和数据不断升级不满转职，当总监和制作人的职业均达到5级时，再次转职就会出现“硬件工程师”职业了。
5.所以要多买转职卡，一次可以买3张。为了不浪费，一般都是等你招到最强8人时候转。 最后一般是所以人都转成黑客，然后让一个属性比较弱的保留硬件工程师，开发主机用。
1、制作高质量的游戏：确保你的游戏是一款神作，这包括提升游戏的知名度和影响力。
2、关注游戏的数据表现：游戏中各项数据的表现在一定程度上决定了获奖的可能性。具体来说，游戏的四项数值（如180）需要达到一定标准。
3、员工的转职与能力提升：通过让员工转职并不断提升他们的等级，使他们能够胜任更多的工作职责，如编写脚本、创作原画、配乐等，这对于游戏的整体质量至关重要。
4、特殊角色的培养：特别是国王角色，需要在游戏开发的早期阶段将其转职成为音乐家，以适应游戏音乐的要求。
5、追求独创性和趣味性：在游戏开发的每个关键点上，都要尝试提高独创性和趣味性的水平，直到找到最佳的表现方式。
6、反复试验和调整：在游戏开发的后期，每次达到20%进度时，都应该尝试将独创性较高的记录保存下来，以便最终提交的作品能够达到金奖的标准。
7、确保游戏的质量：即使只有一款游戏入围，如果它满足了上述所有条件，即被视为“杰作”，那么无论结果如何，都有可能获得最高奖项。
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